En cas de conflit avec un salarié, l'employeur doit éviter de rester passif, ou, au contraire, de sur-réagir en prenant une mesure disproportionnée ou inadaptée.
C'est pourquoi il est indispensable d'avoir une vision objective de la situation et de choisir les outils juridiques adéquats pour y faire face.
Nos conseils vous permettront de prendre les bonnes décisions en vous sécurisant sur le plan juridique.